哈佛研究證實，在有條件情況下，跟主管瞎說亂聊可以間接幫助你的職業生涯，但很遺憾的，這個條件取決於性別。
展開職業生涯，對大部分員工來說，像是攀爬沒有盡頭的階梯，而少數人會希望透過跟主管閒聊、攀關係來走捷徑。 哈佛近期研究就討論到這一點，並將這種閒聊定義為「用一種親暱的方式說話，且通常背後帶有意圖」。 試想員工與主管一起喝咖啡、下班後一起去唱KTV，或是日劇裡常見的和主管一起上居酒屋，都可以是建立連結的方式。 這些都不是什麼新概念了，但一份哈佛研究卻對這個議題非常感興趣，他們的問題是：這種聊天打屁真的有助一個人的職業生涯嗎？ 不吊胃口直接給你答案，哈佛大學的研究發現：如果你是男性，這是有用的。 研究報告指出，「我們發現，與主管打屁，的確可以間接幫助職涯。但我們更發現，聊天打屁對於女性的升遷而言，卻會帶來負面效果」。
的確，這個結論非常爭議，因為它再次凸顯了性別不平等。無奈的是，研究人員根據不同組數據，也對個別案例（anecdotes）進行分析，依然得出這個結論。 管理諮詢公司麥肯錫發現，在美國，基層員工中女性佔48％，但中階主管中女性比例跌至38％，「C字輩」主管的女性比例則只有22％。美國的女性執行長更只有5％。 這凸顯了，或許某些行業裡的性別落差正在縮小，但升遷落差的進步幅度卻很龜速。 這份哈佛研究中的個案分析顯示，男性員工更有機會與有權勢的男性主管閒扯蛋，有就是所謂的「老男人俱樂部」依然堅不可破。更有81％的女性說，她們覺得自己被排除在職場關係建立的圈圈之外，另一些女性則說，她們無法參與下班後的社交活動。 哈佛也與亞洲的大銀行合作，驗證這份研究結果。 報告指出，驗證亞洲的企業後，「我們發現，男性員工的主管如果也是男性，他們會升遷得比較快，相對而言，如果男性員工的主管是女性，升遷幅度比較小」。 「男性部屬跟著男性主管2年半之後，薪資大約會比跟著女性主管的男部屬高個13％左右」。 這是因為男性員工跟了男主管後，表現變好了嗎？其實不是。報告指出，「男部屬跟了男主管後，工作天數、時數都差不多，業績銷售也跟其他人類似」。 而另一個明顯的對比是，主管的性別似乎對女性員工的職涯沒有太大影響。 「男員工與男主管打屁、攀關係，可以獲得一些好處，但跟著女主管的女員工則沒有同等好處」。 這可能有兩個含意，報告指出，「女性主管比較不會與自己的部屬社交，數據也顯示，女性主管跟男性主管不一樣，比較傾向公平地和男、女部屬社交，因此並不會帶給特定性別額外的職場躍進」。 於是，男性主管與男性部屬的優勢，形成一種循環：當從前的男性基層被提拔成了主管，未來又更傾向提拔跟他們閒扯蛋的男性菜鳥。 如果想靠打屁、攀關係拉開與同儕的薪資差異，大概要多久了？哈佛報告指出，大概要一年。想靠聊天、打屁獲得主管的支持，大概就需要這麼長時間的經營。
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發表於 2024-12-9 19:37:33
發表於 2024-12-11 16:00:35